在迅(xun)速發展(zhan)新(xin)(xin)新(xin)(xin)行業頻現(xian)的(de)在，人已經退出專業學習便會很難跟得上現(xian)新(xin)(xin)時(shi)代(dai)，南鴻(hong)注(zhu)重什么是創新(xin)(xin)和發展(zhan)，抓準現(xian)新(xin)(xin)時(shi)代(dai)你的(de)腳(jiao)步，也如此(ci)注(zhu)重人的(de)知識儲備(bei)職(zhi)業技能思維(wei)方(fang)式技術(shu)培(pei)訓。昨天(tian)，耗時(shi)兩(liang)日的(de)南鴻(hong)裝飾“取得成功(gong)從不錯 職(zhi)業化(hua)者(zhe)已經”高考核(he)團(tuan)體教育(yu)培(pei)訓教育(yu)在東茂(mao)旅社(she)圓(yuan)滿成功(gong)落下帷(wei)幕(mu)。擁有(you)認同教育(yu)培(pei)訓教育(yu)的(de)南鴻(hong)朋(peng)友(you)都收益良多，精神(shen)抖擻景象煥然翻新(xin)(xin)。

首次培訓(xun)課程的林教官首要提出：人力(li)一些(xie)該學(xue)習知(zhi)識(shi)？關鍵在于誰去學(xue)習知(zhi)識(shi)？

答案是顯而易見的：人只有為了自己終身學習，才不會被社會和時代所淘汰。

南鴻(hong)家庭們在老老實實閱瀆(du)洛克菲勒的(de)(de)寫(xie)給閨女的(de)(de)內容《天堂3與冥界比(bi)鄰(lin)》：比(bi)如你增添事(shi)情(qing)意義所在，不管事(shi)情(qing)大大小小，你都將(jiang)感(gan)到孤獨歡(huan)喜。

態度：主動權和責任義務

業務人員身為企業的的一名，在本職的辦公理應得到業主翁精力和相互的對待，別避嫌系統錯誤，先學會相互匯報情況本職辦公和勇敢承受義務。 有一個不懂沖浪的人，老換沖浪池是沒可行的。比如這是由于耗盡清爽感還是一時之間不順利頻頻換工作，永運不行能把握成就的鑰匙。

各組成了員挑選并選用意味登臺以“責任義務”、“的主人翁精氣神”等為的詞安利我們和企業客戶有關系的成就和感想怎么寫。

棋牌：領導者風姿

這位步驟理應被認為整場培順最振撼人的內心的步驟。

整場比賽南鴻爸媽劃分成多組，采用毛遂自薦和對方擁戴選用一位隊友從事首領一職。完了會員從1逐個報數，用時偏慢者則由首領承擔的起俯臥撐的后。當總數曾加到80個時，首領現在已經精力不支卻無法停歇，看起畢竟自已錯誤而苦難的首領，抽泣聲慢慢地在群體中回蕩。

人也許只看看了老板光鮮潔白的畫面，卻沒看看壓在老板雙肩頭的稱重，兩人對工作中的每種項次漫沒有心和疏忽，每種項次疏忽后的甩手掌柜離開了，都會融合成千斤肩負一起壓在企業的和老板腰上！

技術培訓的還有，大伙兒拼成兩圈微信分享他的得到所感，為同他執行新的每月的工作規劃，努力奮斗在未來的發展為來詢秀的他。

△確定規劃

△南鴻財務人員項目總監 陳總講話稿

南鴻家庭會將那一次所有所感記在在心間，記住主子翁心理，以更圓潤的心理和更有擔當的表現去勇挑擔子，對每條位投資者和每條處建筑工地盡心盡職盡責，讓管理者和大公司以他們為豪，讓南鴻的公司同行業中屹立不倒不倒！

△人員合影拍攝